Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Uloga racunovodstvene profesije u korporativnom upravljanju - kao instrumentu povecanja efikas". Rad ima 11 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.

Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.

Ako tekst koji se nalazi ispod nije čitljiv (sadrži kukice, znakove pitanja ili nečitljive karaktere), molimo Vas, prijavite to ovde.

Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati ovde.

 

Fakultet za uslužni

biznis Novi Sad

Konsultativni centar

Beograd

Seminarski rad iz predmeta uvod u

menadžersko računovodostvo

SADRŽAJ:

1.POJAM KORPORATIVNOG UPRAVLJANJA

2. PRINCIPI KORPORATIVNOG UPRAVLJANJA OECD-a

3.SADRŽINA PRINCIPA KORPORATIVNOG UPRAVLJANJA

UVOD:

Pojam korporativnog upravljanja javlja se početkom osamdesetih godina prošlog veka u SAD-u, kao reakcija na akvizicije od strane drugih kompanija. Korporativno upravljanje svaka država specificira na osnovu pravne regulative privrednog društva te poreskog sistema.

U državama članicama OECD-a iskazana je posebna briga prema korporativnom upravljanju kao ključnom instrumentu za povećanje efika snosti kompanija.

Početkom devedesetih o korporativnom upravljanju se govori kao i „pravilima igre za odnose između akcionara i menadžmenta, a prvu celovitu definiciju OECD usvaja tek 1992. godine, prema kojoj korporativ no upravljanje predstavlja sistem upravljanja i kontrole akcionarskih društava kojim se, u prvom redu, utvrđuju i raspoređuju prava i odgovornosti

POJAM KORPORATIVNOG UPRAVLJANJA

Pojam korporativnog upravljanja javlja se početkom osamdesetih godina prošlog veka u SAD-u, kao reakcija na akvizicije od strane drugih kompanija. Korporativno upravljanje svaka država specificira na osnovu pravne regulative privrednog društva te poreskog sistema.

U drzavama članicama OECD-a iskazana je posebna briga prema korporativnom upravljanju kao ključnom instrumentu za povećanje efika snosti kompanija.

Početkom devedesetih o korporativnom upravljanju se govori kao i „pravilima igre za odnose između akcionara i menadžmenta, a prvu celovitu definiciju OECD usvaja tek 1992. godine, prema kojoj korporativ no upravljanje predstavlja sistem upravljanja i kontrole akcionarskih društava kojim se, u prvom redu, utvrđuju i raspoređuju prava i odgovornosti između različitih članova akcionarskog društva kao sto su uprava, akcionari i ostali poverici (držva, finansijskeinstitucije, dobavljač, zaposleni i sl); sastavljaju pravila i postupci za donošnje odluka o događjima u drušvima, i, napokon, utvrđuje struktura kroz koju se postizu ciljevi akci onarskog društva, sredstva za ispunjenje tih ciljeva i kontrola izvršenja.

Svetska banka, jedna od etabiliranih svetskih finansijskih institucija, definise korporativno upravljanje kao unapređcnje korporativnog poštenja, transparentnosti i odgovornosti. Prema uglednom časopisu Financial LyO Times (iz 1999. godine), korporativno upravljanje se definise u užem smislu (kao odnos kompanije prema sopstvenim akcionarima) i u širem smislu (kao odnos kompanije prema društvu u celini).

Korporativno upravljanje je, prema nekim definicijama način na koji bi menadžment i revizori trebali izvrsavati svoju odgovornost prema akcionarima.

...

 

 

-------------------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU.---------------------

    www.maturski.org

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL:

[email protected]